AWS CEO Matt Garman: "Zaposlićemo 11.000 stažista i junior inženjera — upravo zato što AI raste"

Dok AWS na svakom koraku prodaje AI agente koji znaju da pišu kod, procesuiraju zahteve i analiziraju podatke, njegov izvršni direktor Met Garman u sredu je za Platformer poručio nešto što na prvi pogled zvuči kontraintuitivno: kompanija planira da u 2026. zaposli 11.000 stažista i junior inženjera. U intervjuu koji je vodio Kejsi Njutn, Garman je objasnio zašto te dve stvari, kako kaže, ne samo da nisu u suprotnosti, nego se uzajamno podržavaju.

Njegova pozicija komplikuje narativ o AI-ju i gubitku poslova, a relevantna je i za domaće tržište, jer poručuje da potražnja za inženjerima ne jenjava čak ni u eri agenata.

AWS danas nije samo cloud provajder, nego i jedan od tri najveća AI provajdera

AWS je odavno prestao da bude samo kompanija za cloud infrastrukturu, pa se u 2026. svrstava među tri najveća AI provajdera na svetu, uz Microsoft Azure i Google Cloud. Njena ponuda pokriva ceo lanac, od platformi za modele do alata za programere.

Amazon Bedrock je platforma za pokretanje i fino podešavanje temeljnih modela, među kojima su Claude, Llama, Mistral, AI21 i Cohere, i direktno se nadmeće sa Azure OpenAI servisom. Amazon Q je AI asistent za programere koji radi u VS Code, JetBrains i Cloud9 okruženjima, pa mu je glavni rival GitHub Copilot. Tu je i AWS AgentCore, platforma za pokretanje AI agenata u produkciji, koja konkuriše OpenAI Agents SDK-ju i Microsoft AutoGen-u.

Na sve to dolazi i infrastruktura: Trainium čipovi, GPU instance sa H100 i H200, kao i nedavno najavljeni Trainium 3 čipovi namenjeni AI inferenciji.

Ne zapošljavamo AI agente, zapošljavamo ljude, poručuje Garman

Paradoks je, prema Garmanovim rečima, samo prividan, a kompanija za svoju odluku ima tri razloga.

Najjednostavniji je taj da su današnji juniori sutrašnji seniori. „Ako ne zaposlite mlade ljude danas, za pet godina nemate senior inženjere”, kaže Garman, uz napomenu da su AI agenti moćni alati, ali da je uvek potrebno da postoji neko ko zna kako da ih koristi.

Drugi razlog leži u prirodi samih agenata. AgentCore je koristan samo u rukama čoveka koji razume poslovni problem, pa su juniori, kako Garman objašnjava, budući operatori AI agenata — ljudi koji postavljaju ciljeve, proveravaju rezultate i iteriraju.

Treći razlog tiče se tržišta, a AWS-ovi interni podaci govore da AI agenti potražnju za inženjerima ne smanjuju, već povećavaju. Kompanije koje ih koriste u razvoju pišu više koda, a više koda znači više posla za one koji ga održavaju, otklanjaju greške i integrišu.

Garman je to potkrepio brojkama iz sopstvene kompanije: AWS je 2023. imao 5.000 inženjera koji pišu kod, 2024. 6.500, 2025. 8.000, a za 2026. planira 11.000 — i to sa svim AI alatima koje je do tada lansirao.

Zapošljavanje juniora menja i AWS-ov poslovni model

Ovakva pozicija ima tri jasne posledice po sam AWS.

Prva je da prodajna priča postaje konzistentnija: AI agenti ne zamenjuju ljude, već im pomažu da urade deset puta više. Time se Garman svesno udaljava od narativa koji promovišu drugi igrači na tržištu, prema kojima model može da obavi ceo posao inženjera, a AWS-u je očigledno u interesu da prodaje asistivnu, a ne supstitucionu AI.

Druga posledica je dvostruko pozicioniranje: korporativnim kupcima se prodaje automatizacija, dok se interno zapošljavaju ljudi uz obrazloženje da je inženjer koji koristi agenta budući senior. Garman u tome ne vidi licemerje, već jednostavno različitu publiku.

Treća se tiče vremenskog horizonta. Plan o 11.000 juniora ima period povraćaja od pet do deset godina, a Garman je eksplicitan: to nije kvartalni rezultat, nego investicija u ljude koji će graditi sledeću generaciju AWS-a.

Šta iz ovoga mogu da nauče srpske i evropske kompanije

Poruka nije upućena samo američkoj javnosti, već i tehničkim direktorima u Srbiji i Evropi.

Prva lekcija: AI agente ne treba gledati kao zamenu za ljude, nego kao nove alate koji traže nove ljude da ih koriste. Druga: zapošljavanje juniora je investicija koja se vraća za tri do pet godina, a AI tu potrebu ne eliminiše, nego je pojačava. I treća, upozoravajuća: prebacivanje senior inženjera na isključivu „AI strategiju” može da presuši priliv juniora, pa za pet godina neće imati ko da vodi agente.

Agente zapošljavamo uprkos, ne zbog njih

Njutn je Garmanu postavio i najteže pitanje: da li AWS zapošljava 11.000 ljudi zato što su agenti neuspešni, ili uprkos njima?

Odgovor je bio jasan — uprkos. Agentima se, kako Garman objašnjava, mogu prepustiti repetitivni zadaci poput pisanja testova, refaktoringa i automatizacije isporuke softvera, ali je i dalje potreban čovek koji osmišljava šta agent treba da uradi, definiše kako se meri uspeh i uklapa sve u poslovni proces. Razlika deluje suptilno, a zapravo je fundamentalna: AWS-ovi agenti rade za ljude, ne umesto njih.

Do kraja godine stižu nova verzija AgentCore-a i AWS-ov vizuelni model

Garman je najavio i šta kompaniju čeka u narednim mesecima. U trećem kvartalu 2026. trebalo bi da stigne nova verzija AgentCore-a sa boljim multimodalitetom, krajem godine AWS-ov sopstveni vizuelni model koji će konkurisati OpenAI Sori i Google Veou, a 2027. agenti sposobni da autonomno vode projekat od početka do kraja.

Ceo kontekst, međutim, najbolje osvetljava jedan drugi broj: AWS planira da u 2026. globalno zaposli 200.000 ljudi, od čega je 11.000 inženjerskih stažista, dok ostatak čine prodaja, marketing i briga o korisnicima.

Za srpske developere to je konkretan signal da tržište raste, a ne da se smanjuje. Pitanje je samo koliko su spremni za „AI + ljudi” način rada koji velike kompanije sve više zahtevaju — a odgovor, kako Garman poručuje, ponovo počiva na ljudima koji znaju kako da iskoriste alate koje imaju.